Unser europäischer Dachverband CEC European Managers unterstützt die Kampagne des Europäischen Parlaments zur Europawahl im Juni 2024 und ermutigt Manager und Führungskräfte unter dem Motto „Use your Leadership“ zur Teilnahme an der Wahl.

Der Europäische Soziale Dialog ist ein fortlaufender Prozess, in dem das Europäische Parlament ein wichtiger Akteur ist. Einige Errungenschaften wie der 1985 vom Präsidenten der Europäischen Kommission Jacques Delors initiierte Val-Duchesse-Prozess, die Einheitliche Europäische Akte von 1986, die eine Rechtsgrundlage für die Entwicklung eines "gemeinschaftsweiten sozialen Dialogs" schuf, oder die Europäische Säule sozialer Rechte von 2017, die auch die Autonomie und das Recht auf kollektive Maßnahmen der Sozialpartner respektiert, sind greifbare Ergebnisse der Parlamentsarbeit.

Angesichts der bedeutenden Rolle des Europäischen Parlaments und der bevorstehenden Europawahlen möchte die CEC Führungskräfte und Manager dazu ermutigen, zur Wahl zu gehen…

Alle Menschen, darunter auch Führungskräfte im Arbeitsleben, denken und handeln emotionaler, als sie es sich bewusst sind. Sie treffen Entscheidungen auf Basis ihrer Sozialisierung und verdeckten Vorurteilen, die nicht selten von einer Generation zur nächsten weitergegeben werden. So entstehen Beurteilungen, die immer auch soziale Kriterien wie Geschlecht, sexuelle Orientierung sowie Alter und Herkunft einbeziehen – auch am Arbeitsplatz.

Diesen unbewussten Vorannahmen und Vorurteilen will unser europäischer Dachverband CEC European Managers nun auf den Grund gehen. Mithilfe einer finanziellen Förderung durch die Europäische Kommission hat die CEC ein neues Projekt auf den Weg gebracht: Beyunbi (Beyond Unconscious Bias) soll die Wirkungen von Unconscious Bias bewusster machen und so ein inklusiveres Arbeitsklima bewirken.

Weitere Informationen zum Projekte finden sich hier.

Die CEC European Managers unterstreicht die Bedeutung einer spezifischen und eindeutigen Vertretung von Führungskräften in ihrer Antwort auf die Konsultation der Europäischen Kommission zu den Europäischen Betriebsräten (EBR). Angesichts der stagnierenden Gründung von Europäischen Betriebsräten und der praktischen Herausforderungen bei deren Arbeit sind neue Richtlinien erforderlich, um Diskrepanzen in der derzeitigen Gesetzgebung entgegenzuwirken. Die Maßnahmen der EU in diesem Bereich sollten darauf abzielen, die Wirksamkeit, die Qualität und den Umfang der Arbeit der EBR zu verbessern.

Die Europäischen Betriebsräte stehen heute vor mehreren Herausforderungen, wenn sie ihre Arbeit effektiv durchführen wollen. Machtungleichgewichte, vage rechtliche Definitionen sowie unzureichende Anhörung und Unterrichtung der Arbeitnehmer begrenzen den Erfolg der EBR. Führungskräfte sind oftmals nicht als eigenständige Berufsgruppen vertreten, obwohl sie als Brückenbauer zwischen Arbeitnehmer und…