Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung der EU stehen vor wachsenden Aufgaben: Sie müssen nicht nur strategisch führen, sondern auch soziale Interessen ausbalancieren, mit Gewerkschaften verhandeln und Veränderungsprozesse moderieren. Dass dafür spezifische Kompetenzen – sogenannte Union Skills – notwendig sind, wurde nun auch von der Europäischen Kommission bestätigt. Unser europäischer Dachverband CEC European Managers begrüßt diese Entwicklung ausdrücklich.

In einem aktuellen Bericht über das Personalmanagement in den EU-Institutionen betont die Kommission die Notwendigkeit, Manager*innen gezielt im Bereich des sozialen Dialogs weiterzubilden. Die CEC hatte dieses Thema bereits im April 2023 mit ihrer Publikation „Union Skills for EU Managers“ adressiert und konkrete Empfehlungen für die Umsetzung gegeben: Schulungen in Verhandlungstechniken, Grundlagen des Arbeitsrechts, Konfliktlösung sowie ein besseres Verständnis für die Rolle von Gewerkschaften im europäischen…

Die Europäische Kommission hat angekündigt, in ihrer verbleibenden Amtszeit keine neuen arbeitsrechtlichen Regelungen mehr vorzulegen. Was auf den ersten Blick nach administrativer Entlastung klingt, birgt tiefgreifende Risiken für Europas Beschäftigte und Unternehmen – das zeigt der aktuelle Beitrag von CEC European Managers. Denn wo formale Regulierung zurücktritt, entsteht ein Vakuum, das gefüllt werden muss – durch einen aktiven, strukturierten und werteorientierten sozialen Dialog.

Die CEC fordert: Gerade in einer Phase multipler Transformationen – Klimawandel, Digitalisierung, geopolitische Unsicherheiten – darf die europäische Sozialpolitik nicht ausgebremst werden. Führungskräfte tragen eine doppelte Verantwortung: gegenüber den Zielen ihres Unternehmens und gegenüber der Gesellschaft. Deshalb müssen sie in ihrer Rolle als Mittler zwischen den Ebenen stärker in politische Entscheidungsprozesse eingebunden werden. Der soziale Dialog auf EU-Ebene muss strukturell gestärkt,…

Die Fach- und Führungskräfteverbände in Europa haben unter dem Dach der CEC European Managers als Reaktion auf die Konsultation der Europäischen Kommission zur Telearbeit eine Antwort erarbeitet. Hierin betonen sie die Notwendigkeit umfassender und harmonisierter Telearbeitspolitik, die auch das Recht auf „Abschalten“ und „Erholung“ beinhaltet.

Vor dem Hintergrund der sich wandelnden Arbeitswelt hat die Europäische Kommission im April 2024 die erste Phase der Konsultation mit den europäischen Managern der CEC und den übrigen europäischen Sozialpartnern eingeleitet. Hier sollten deren Ansichten über mögliche EU-Maßnahmen zur Gewährleistung einer fairen Telearbeit und des Rechts auf „Disconnect“ eingeholt werden.

Insbesondere seit dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie hat der Trend zur mobilen Arbeit deutlich zugenommen. Daher bildet die Konsultation einen ersten wichtigen Schritt bei der Gestaltung künftiger politischer Maßnahmen, welche die mit diesem Trend verbundenen Herausforderungen…