Die CEC European Managers unterstreicht die Bedeutung einer spezifischen und eindeutigen Vertretung von Führungskräften in ihrer Antwort auf die Konsultation der Europäischen Kommission zu den Europäischen Betriebsräten (EBR). Angesichts der stagnierenden Gründung von Europäischen Betriebsräten und der praktischen Herausforderungen bei deren Arbeit sind neue Richtlinien erforderlich, um Diskrepanzen in der derzeitigen Gesetzgebung entgegenzuwirken. Die Maßnahmen der EU in diesem Bereich sollten darauf abzielen, die Wirksamkeit, die Qualität und den Umfang der Arbeit der EBR zu verbessern.

Die Europäischen Betriebsräte stehen heute vor mehreren Herausforderungen, wenn sie ihre Arbeit effektiv durchführen wollen. Machtungleichgewichte, vage rechtliche Definitionen sowie unzureichende Anhörung und Unterrichtung der Arbeitnehmer begrenzen den Erfolg der EBR. Führungskräfte sind oftmals nicht als eigenständige Berufsgruppen vertreten, obwohl sie als Brückenbauer zwischen Arbeitnehmer und…

Europa steht vor beispiellosen Herausforderungen. Die Folgen des Krieges in der Ukraine, die Auswirkungen der globalen Erwärmung auf die Lieferkette und die inflationären Trends gehören zu den Einflüssen, mit denen Führungskräfte heutzutage konfrontiert sind. Manager müssen zum einen mit diesen komplexen Einflüssen umgehen können und gleichzeitig den Erfolg ihres Unternehmens in solch turbulenten Zeiten vorantreiben.

Unser europäischer Dachverband CEC European Managers hat in diesem Jahr sein neues Leitbild zur nachhaltigen Führung verabschiedet. Führungskräfte sollen demnach befähigt werden, ihren Arbeitsplatz, ihr Geschäftsmodell und ihre Wirkung zukunftsfähig zu machen. Durch nachhaltige Führung, professionelles Management und einen vielfältigeren gesellschaftlichen Dialog kann dies nach Meinung der CEC realisiert werden. Führungskräfte profitieren dabei von EU-Projekten, der Interessenvertretung und von Mitgliederangeboten der CEC sowie von Aktivitäten zur Entwicklung von…

Bei der Jahrestagung unseres Dachverbands CEC – European Managers am 31. Mai und 1. Juni in Stockholm verabschiedeten Führungskräfte aus ganz Europa eine neue Vision und ein neues Leitbild für nachhaltige Führung - ein strategischer Meilenstein für eine Organisation wie die CEC, die Manager in Europa vertritt.

Mehr denn je geht es darum, Führungskräfte zu befähigen, konkrete Wege zu finden, um Arbeitsplätze innovativer, integrativer und wirkungsvoller zu gestalten. Aus diesem Grund ging die Konferenz der Frage nach, wie Hindernisse für Innovation, Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Wertschöpfung in den Bereichen Gleichstellung und Vielfalt der Geschlechter überwunden werden können. In ihrer Keynote bei der Konferenz zum Thema "Transformational Equality" hob CEO Caroline Farberger den Wert von Führungskräften hervor, die sich für Gleichberechtigung in der Wirtschaft und darüber hinaus einsetzen.

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