Der Führungskräfte-Dialog unseres Dachverbands ULA – Deutscher Führungskräfteverband am 21. Februar 2024 stand ganz im Zeichen eines topaktuellen Themas, nämlich der Frage, wie sich die Führungspraxis durch KI verändern wird. In einem Interview mit dem HR Journal, mit dem die ULA die Veranstaltung gemeinsam durchführte, erklärt Patrick Merke, Gründer und Leiter der frankfurter akademie für neue arbeitskultur und neue führung und einer der beiden Referenten, worum es hierbei schwerpunktmäßig geht.

ChatGPT eröffne seiner Meinung nach Führungskräften, noch fundiertere Entscheidungen zu treffen. Die kommunikative Effizienz und Wirkungskraft könne gesteigert werden, was letztendlich die Führung hinsichtlich Kommunikation und Qualität verbessere. ChatGPT sei ein vielseitiges Instrument und könne die Führungskraft bei vielen Rollen unterstützen. Auch eine partizipativere Führungskultur würde hierdurch gefördert, da ChatGPT das Shared Leadership fördern könne. Hierbei werden Führungsaufgaben…

Obwohl bekannt ist, dass das Durchschnittsalter der Beschäftigten immer weiter steigt, bleibt das Potenzial der älteren Mitarbeitenden in Unternehmen oft ungenutzt – so das Ergebnis einer Studie der internationalen Unternehmensberatung Bain & Company. Bis Ende des Jahrzehnts wird es laut Prognosen weltweit rund 150 Millionen Beschäftigte im Alter von 55 Jahren aufwärts geben. Betrachtet man die G7-Staaten isoliert, wird diese Altersgruppe rund ein Viertel aller Erwerbstätigen ausmachen. Auch deutsche Belegschaften werden immer älter: Bis 2031 werden hierzulande 27 Prozent aller Beschäftigten zur Generation 55plus gehören. Eine längere Lebensarbeitszeit ist also unausweichlich. Programme müssen her, die ältere Mitarbeitende in firmeneigene Talentsysteme integrieren.

Bisher haben sich Unternehmen darauf konzentriert, Talente zu finden bzw. zu binden und geeignete Maßnahmen gegen den Fach- und Führungskräftemangel in den jüngeren Altersklassen zu entwickeln. Nun müsse verstärkt die…

Nur etwa jedes achte Unternehmen in Deutschland nutzt Künstliche Intelligenz (KI) – das sind etwa 12 Prozent. Zu diesem Ergebnis kommen Theresa Treffers, Nadja Born und Isabell Welpe vom Lehrstuhl für Strategie und Organisation an der Technischen Universität München in den ULA-Nachrichten 2/2024.

Auch wenn die präsenten öffentlichen Diskussionen zu ChatGPT und dem EU-AI Act den Eindruck erwecken, dass KI standardmäßig in deutschen Organisationen eingesetzt wird, zeichnet die Realität also ein anderes Bild. Vorrangig werde KI für Buchführung, Controlling oder Finanzverwaltung (25 %), IT-Sicherheit (24%), Produktions- oder Dienstleistungsprozesse (22%) sowie zur Organisation oder Management (20%) verwendet.

Vor allem Großunternehmen ab 250 Beschäftigten nutzen KI. Immerhin noch ein Viertel der Unternehmen, in denen KI bisher nicht zum Einsatz kommt, schätzen eben diesen als nicht sinnvoll ein. Was dabei wenig verwundert: Im internationalen Vergleich liegen deutsche Unternehmen damit…